Indaga

El día que creas que no puedes aprender nada más estarás profesionalmente muerto

Indagar, curiosear, leer y aprender es placer y necesidad en el diseño. En OrquestaApp lo hacemos y las notas que tomamos las dejamos en este blog para quien le puedan servir.

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7 contundentes verdades en la vida de un diseñador según Cristoph Niemann

7 contundentes verdades en la vida de un diseñador según Cristoph Niemann

Christoph Niemann, ilustrador, diseñador gráfico y autor de varios libros, nos habla de las 7 realidades a las que se enfrentan los profesionales del diseño y la comunicación visual.

Seguir luchando... o aceptar que has fracasado.

Seguir luchando... o aceptar que has fracasado.

Cuando un objetivo que te has marcado se te está resistiendo –tu empresa no va bien, problemas con un cliente o un empleado, un nuevo empleo o un proyecto que no termina de despegar– antes o después te enfrentas a la decisión de si seguir luchando por ello o desistir y dejarlo pasar.

Sabes que determinadas metas requieren esforzarse el doble, una confianza inquebrantable, pero ¿cuando y cómo decidimos que la cosa no va funcionar y que es mejor probar algo nuevo?

El otro trabajo de un CEO

El otro trabajo de un CEO

El primer trabajo de un CEO es diseñar un producto o un servicio diferenciado y que aporte valor. Algo por lo que otras empresas, o la gente, esté dispuesta a pagar un precio que permita la sostenibilidad del negocio.

El segundo trabajo es diseñar una organización que permita rentabilizar la aceptación conseguida sin perder calidad. Supone crear un sistema de trabajo y reunir y liderar a un equipo de profesionales capaz de seguir sacando adelante la comercialización y la producción sin tu intervención directa.

El tercero es implantar una dinámica innovación orientada a la puesta en marcha de nuevas ideas, servicios o productos que mantengan el ciclo de vida de la empresa a largo plazo. 

10 visiones del diseño que aportan valor comercial

10 visiones del diseño que aportan valor comercial

Muchas empresas aún no saben la importancia y los beneficios que aporta el diseño, capaz crear experiencias físicas y digitales para conseguir destacar y diferenciarse de los demás.

Requiere voluntad y esfuerzo, pero te lo devuelve con creces.

Para conseguirlo, estas son algunas ideas que se deben poner en práctica

Cómo crear un ambiente de trabajo colaborativo

 
El titular enlaza con el artículo original, en inglés. Ir al inicio del blog INDAGA

 
 

Todos queremos estar en un equipo que tenga actitud positiva y sepa reaccionar con unidad y sin dejar de sentirse cómodo ante dificultades y desafíos, pero
¿cómo se consigue esa experiencia desde cero?

Rae Steinbach

  1. Identificar una cualidad de un compañero que me gustaría para mi mismo ayuda a que las diferencias no sean motivo de conflicto sino un estímulo para crecer profesionalmente.

  2. Pensar en un logro reciente que nos haga sentir orgullosos por el trabajo colectivo ayuda para mantener un clima de trabajo unido y combativo.

  3. ¿Qué puedo hacer para dirigir mejor al equipo? Ayudará a conocer las opiniones de tu equipo sobre tu forma de comunicarte y liderar.

  4. ¿Puedo mejorar el entorno de trabajo? Hacer cambios con regularidad para mejorar el entorno físico crea sensación de avance y progreso y combate el desgaste y el cansancio emocional.

  5. ¿Cómo afectan mis decisiones a los demás? Con esta pregunta ayudarás a cada uno a reflexionar sobre su comportamiento y sus decisiones y sobre el impacto que tienen sobre sus compañeros.

  6. ¿Qué oportunidades de crecimiento ves para ti y tus compañeros, en qué necesitamos mejorar y aprender? Todos podemos llegar a ser muy críticos con nosotros mismos pero haciéndonos esta pregunta podemos convertir la crítica en estímulo.

  7. ¿De qué compañero te gustaría aprender? Fomentar el trabajo en parejas o pequeños grupos ayuda crecer y personalmente.

  8. ¿Qué valores tenéis como equipo? ¿A qué dais prioridad o en base a que principios tomáis vuestras decisiones?