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7 contundentes verdades en la vida de un diseñador según Cristoph Niemann

7 contundentes verdades en la vida de un diseñador según Cristoph Niemann

Christoph Niemann, ilustrador, diseñador gráfico y autor de varios libros, nos habla de las 7 realidades a las que se enfrentan los profesionales del diseño y la comunicación visual.

Seguir luchando... o aceptar que has fracasado.

Seguir luchando... o aceptar que has fracasado.

Cuando un objetivo que te has marcado se te está resistiendo –tu empresa no va bien, problemas con un cliente o un empleado, un nuevo empleo o un proyecto que no termina de despegar– antes o después te enfrentas a la decisión de si seguir luchando por ello o desistir y dejarlo pasar.

Sabes que determinadas metas requieren esforzarse el doble, una confianza inquebrantable, pero ¿cuando y cómo decidimos que la cosa no va funcionar y que es mejor probar algo nuevo?

Cómo crear un ambiente de trabajo colaborativo

 
El titular enlaza con el artículo original, en inglés. Ir al inicio del blog INDAGA

 
 

Todos queremos estar en un equipo que tenga actitud positiva y sepa reaccionar con unidad y sin dejar de sentirse cómodo ante dificultades y desafíos, pero
¿cómo se consigue esa experiencia desde cero?

Rae Steinbach

  1. Identificar una cualidad de un compañero que me gustaría para mi mismo ayuda a que las diferencias no sean motivo de conflicto sino un estímulo para crecer profesionalmente.

  2. Pensar en un logro reciente que nos haga sentir orgullosos por el trabajo colectivo ayuda para mantener un clima de trabajo unido y combativo.

  3. ¿Qué puedo hacer para dirigir mejor al equipo? Ayudará a conocer las opiniones de tu equipo sobre tu forma de comunicarte y liderar.

  4. ¿Puedo mejorar el entorno de trabajo? Hacer cambios con regularidad para mejorar el entorno físico crea sensación de avance y progreso y combate el desgaste y el cansancio emocional.

  5. ¿Cómo afectan mis decisiones a los demás? Con esta pregunta ayudarás a cada uno a reflexionar sobre su comportamiento y sus decisiones y sobre el impacto que tienen sobre sus compañeros.

  6. ¿Qué oportunidades de crecimiento ves para ti y tus compañeros, en qué necesitamos mejorar y aprender? Todos podemos llegar a ser muy críticos con nosotros mismos pero haciéndonos esta pregunta podemos convertir la crítica en estímulo.

  7. ¿De qué compañero te gustaría aprender? Fomentar el trabajo en parejas o pequeños grupos ayuda crecer y personalmente.

  8. ¿Qué valores tenéis como equipo? ¿A qué dais prioridad o en base a que principios tomáis vuestras decisiones?